La start-up nation en 2019
Créer une entreprise c’est bien, mais la faire grandir est encore mieux. Pour ce fait, il est important de garder, non seulement un esprit de leadership, mais aussi un esprit de start-up. Garder un esprit de start-up tout en faisant croître une entreprise constitue un défi que vous vous devez de relever à tout prix. Découvrez comment conserver un esprit de start-up pour le bien-être d’une entreprise.
La start-up : qu’est-ce que c’est ?
La start-up, par définition, désigne une jeune entreprise qui dispose d’un important potentiel de développement à court terme. Ainsi, au fur et à mesure que l’entreprise grandit, il y a des risques qu’elle entre en déclin. C’est pour cela, il faut conserver l’esprit start-up adopté lors des débuts de l’entreprise. Pour le faire, il faut faciliter les échanges dans une ambiance coworking : c’est-à-dire collaborer, cela permettra les échanges d’idées entre la hiérarchie et le personnel, ensuite développer des talents. Il faut laisser pleine liberté à ceux qui le souhaitent de s’exprimer ou de changer de postes. Ces derniers se sentiront plus à l’aise et apporteront leur plus à l’entreprise. Ce qui permettra une parfaite coopération entre les collaborateurs par complémentarité des compétences. Il faut trouver l’adéquation entre les performances des collaborateurs et les besoins de l’entreprise. Ainsi, les formations pour renforcer les capacités, entretiennent la créativité et l’esprit d’initiative. Il faut créer des bureaux accueillants avec une ambiance conviviale au style coworking, des bureaux ouverts en open space garantiront la flexibilité du travail. En plus, installez des postes de travail mobiles, des passages fluides et des espaces de détente. Enfin, la solidarité en temps de crise : l’amélioration des relations interpersonnelles permet de faire face aux problèmes et de les affronter convenablement, même en faisant des heures supplémentaires si possible, dans l’objectif de trouver des solutions pour l’intégrité de l’entreprise, raison pour laquelle il est nécessaire d’assouplir la hiérarchie et d’être transparent.
Formation et apprentissage
En 2019, la formation et l’apprentissage des salariés changent car le CPF monétisé par exemple, qui offrait aux travailleurs des heures de formations, ne le leur offrira plus, car ces heures sont transformées en euros que vous pourrez utiliser librement dans la formation de votre choix, sans avoir à demander l’accord préalable de votre OPCA. Votre CPF sera ainsi crédité de 500 euros par an dans le cas général et 800 euros pour les salariés non qualifiés. Quant à l’apprentissage, une aide unique est proposée aux entreprises possédant moins de 250 salariés. Ces entreprises pourront accueillir un diplômé titulaire de bac ou de pré-bac. Pour attirer les jeunes, plusieurs améliorations sont prévues. L’entrée en formation pourra se faire à n’importe quel moment de l’année, et la limite d’âge irait jusqu’à 29 ans, soit 3 ans supplémentaires par rapport à l’avant. Les nouveaux apprentis bénéficieront d’une rémunération revalorisée et d’une aide de 500 euros pour le permis de conduire.
